En SOTRAL S.A.S., incorporamos en nuestra gestión empresarial el compromiso con nuestro talento humano, la sociedad y el entorno, mediante la participación activa y alineada de la Gerencia, directivos, colaboradores y partes interesadas con el objeto social de la compañía.

La Gerencia asume este compromiso fundamentado en principios éticos, legales y de transparencia, promoviendo acciones concretas para garantizar:

Compromiso ambiental:
Minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones a través de la implementación de buenas prácticas, incluyendo el cumplimiento del Plan Estratégico de Seguridad Vial (PESV), manejo responsable de residuos, reciclaje y uso eficiente de los recursos naturales.

Sostenibilidad empresarial:
Asegurar el crecimiento sostenible de la organización, proyectándola a largo plazo sobre bases sólidas, responsables y resilientes.

Competitividad con valor social:
Impulsar estrategias de RSE que fortalezcan nuestra propuesta de valor, fomentando la innovación, la diferenciación y el posicionamiento competitivo.

Calidad de vida para colaboradores y comunidades:
Desarrollar políticas y programas que mejoren el bienestar integral de nuestros trabajadores y comunidades vecinas, asegurando que nuestras operaciones generen impactos sociales positivos.

Igualdad y no discriminación:
Garantizar condiciones equitativas en el acceso al empleo, la formación, la remuneración y el desarrollo laboral, eliminando toda forma de discriminación por género, raza, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, nacionalidad, ideología u origen social o étnico.

Bienestar laboral:
Fomentar un ambiente de trabajo digno, basado en la contratación directa, el cumplimiento del sistema de seguridad social, el respeto a la dignidad humana y la erradicación del trabajo infantil, forzoso o cualquier vulneración a los derechos humanos.

Protección de los derechos del niño:
Garantizar que ningún menor de edad sea empleado fuera del marco legal y que cualquier trabajo autorizado sea adecuado para su desarrollo físico, mental y emocional.

Fomento de la interacción familiar:
Apoyar iniciativas que fortalezcan los lazos familiares, promoviendo la participación de los hijos e hijas de nuestros colaboradores en actividades educativas, culturales y recreativas que fomenten su desarrollo integral.

Ética y transparencia:
Actuar con integridad, cumpliendo estrictamente nuestro Manual de Prevención de Corrupción, Fraude y Soborno, y promoviendo una cultura organizacional basada en la ética, la responsabilidad y la legalidad.

Respeto por la libre competencia:
Rechazar prácticas monopólicas o de competencia desleal, asegurando el cumplimiento de las leyes que regulan la libre competencia.

Seguridad y salud en el trabajo:
Garantizar ambientes laborales seguros y saludables que protejan la integridad física y mental de nuestros colaboradores durante el desarrollo de sus actividades.